うつ病と診断された場合は、障害年金を受給できるかどうかの話です。 「うつ病」で長期に休職した場合は、健康保険の「傷病手当金」の請求をした方が良いと思います。 病気療養のため会社を休んだ場合、最長で1年半、傷病手当金が支給されますので、うつ病で…

今回は月給の約3分の2が支給される傷病手当金の話です。 傷病手当金は、病気やケガのために会社を休まなければならなくなり収入が減った場合、健康保険加入者であれば、月給の約3分の2の手当が公的医療保険（健康保険）から支給されます。傷病手当金の支給は…

会社員が病気やけがで仕事を休んだ際に受け取れる傷病手当金の制度が、1月に変わった。これまでは「支給が始まってから1年6カ月」と期間が決まっていたが、出勤と欠勤を繰り返した場合、休んだ期間の通算で1年6カ月分を受け取れるようになった。働くことと治…

まず傷病手当金の要件は、業務上や通勤途上「以外」の私傷病や、通勤途上以外での怪我の療養のため、働けなくなった4日目からおおむね給与の2/3が支払われます。なお、4日目以前の「3日間」を待期期間と呼びます。待期期間は継続していることが要件で、断続3…

傷病手当金は、2022年1月からは通算1年6カ月受給できるように改正されました。 手当金を受取り始めてから、一時的に給料をもらえる時があっても、その期間を除いて、合計で最大1年6カ月分の手当を受け取れるようになります。体調が良くなって、仕事ができそ…