4月～6月は残業をしない方が良い話

サラリーマンは毎月いろいろなものが給料から差し引かれます。

その項目の中に「健康保険料」「介護保険料」「厚生年金保険料」という項目があり、給料支給額の約15％が差し引かれています。



この約15％の金額を決定する作業を「定時決定」と言います。

そしてその決定作業を行うときに使うのが、4月から6月の給料の支給額です。

簡単に言えば、4月から6月の給料の支給額（手取り額ではありません）を足し合わせて、3で割ります（報酬月額）。

その割った金額を保険料額を決定する際の基準とするわけです。

（例）

4月支給額：25万円

5月支給額：27万円

6月支給額：25万円

3ヶ月の合計：77万円

77万円÷3＝25万6666円（円未満端数切捨）



○健康保険料等や厚生年金保険料の定時決定

（例）で計算した結果（報酬月額）の25万6666円から、保険料を決める際の基準（標準報酬月額）を決定し、その年の9月から翌年の8月までの社会保険料（健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料）が決まります。

給料から差し引きされる金額が決まるわけです。基本的に、標準報酬月額は高ければ高いほど保険料は高くなります。

そのため、4月から6月に残業をしたことにより支給額が高くなると、マイナスされる金額が高くなり、手取り額が減り損をする仕組みです。

もしよかったら、参考になさってください。



こちらからは以上です。お読みいただき、ありがとうございました♪