65歳以上で非常勤や嘱託社員等になった場合、厚生年金等はどうなるの？

○65歳から嘱託社員等になると、厚生年金はどうなるのでしょう。

65歳以降も嘱託社員等として働ける場合、厚生年金については、勤務先で、厚生年金に加入できる条件を満たしていれば、厚生年金に加入することができます

嘱託社員とは、非正規雇用のひとつで、正式な雇用関係を結ぶ等をしないで、特定の仕事を依頼される人のことを指します。

法律では明確な定義がないので、会社によって嘱託社員の扱いは異なります。

嘱託社員でも、条件を満たすと社会保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険等）には加入できます。

これに該当しなくても、

「労働時間が週に20時間以上」

「月の賃金が8万8000円以上」

「雇用期間が2カ月を超えて使用されることが見込まれること」

「厚生年金加入者数100人超（※）」

「学生以外」

の5点全てを満たしていれば加入できます。

※従業員数100人以下の会社で働く人も、労使で合意があれば社会保険加入が可能。

また、現行では、従業員数100人超となっておりますが、制度改正されて、令和6年（2024年）10月に50人超となります

これらの条件に該当して、嘱託社員として、引き続き厚生年金に加入することができれば、給与収入が少なくなったとしても、加入期間が長くなり、将来もらえる老齢厚生年金は多くなりますのでメリットは大きいです。

専門家によると、厚生年金保険料は、労使折半となり、厚生年金保険料の料率18.3％のうち、加入者は9.15％の厚生年金保険料を負担することになるとのことです。

こちらからは以上です。お読みいただき、ありがとうございました😊